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啟東浩潤潤滑設備有限公司
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電動潤滑泵公司公開透明原則的標準要求
發布時間: 2019-3-22 14:06:00
  所謂公開透明,就是使電動潤滑泵崗位員工管理實施的過程公開化、透明化,不存在任何形式的暗箱操作。
  對于電動潤滑泵崗位員工的管理,會直接涉及具體個人的各種利益。如果這種管理活動不公開、不透明,存在暗箱操作,就不免導致私下交易的貓膩行為發生,致使潤滑泵公司組織運行利益受到損害。而公開、透明則可把這種行為置于眾人的監督之下,使私下交易不可能發生。尤其是完善了電動潤滑泵崗位員工管理實施過程的行為標準,并且公開化、透明化了。這也就是各級管理人員與被管理者在事先達成的約定基礎上相互約束,從而達到減少和消除管理實施過程中不自主地發生的欺騙行為。
  在潤滑泵公司內部,作為特定電動潤滑泵崗位員工的下屬員工,相對于他的上司主管,在地位上處于劣勢。如果其管理行為不透明、不公開,上司主管欺騙下屬員工的行為也就難以避免。
  公開透明原則不僅能夠在一定程度上減少和消除上司主管在管理實施過程中的不誠信行為,而且能夠提升電動潤滑泵崗位員工對潤滑泵公司組織的歸屬感和凝聚力。任何形式的不誠信行為都是以信息的不對稱為前提的,公開透明減少和消除了信息的不對稱,上司主管欲不誠信也不能。而保證電動潤滑泵崗位員工管理實施過程的公開、透明,又是對下屬員工的一種尊重和信任,因而會使他們與潤滑泵公司組織共榮辱,更有信心和熱情為潤滑泵公司發展價值目標的達成努力作貢獻。
  這一原則的具體要求,主要有以下五個方面:
  (1)電動潤滑泵崗位員工管理的各項工作和各項活動,都必須有明確的程序要求,并且這種程序要求必須事先不折不扣地向電動潤滑泵崗位員工公開。
  (2)對于電動潤滑泵崗位員工的管理,在內容和過程上不僅要有明確的文字界定,而且要讓每一個電動潤滑泵崗位員工明確其具體的內涵,避免因為理解上的誤差而導致矛盾和沖突的發生o
  (3)給予每一個下屬員工了解與他個人有利益關聯關系的管理活動和過程的權力,以保證每一個電動潤滑泵崗位員工在這種管理實施過程中應該有的利益。
  (4)任何一種形式、任何一個內容的管理制度,必須公開發布,并廣泛宣傳,讓涉及其利益的相關人員都充分了解之后,再付諸實施,避免上司主管片面地把責任和義務強加于人。
  (5)向下屬員工下達的任何一項指令,必須明確其理由、意義、價值,把指令背后的信息完整地傳遞給下屬員工,保證在使知之的基礎上使由之,消除“民可使由之,不可使知之”的腐朽等級觀念。
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